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Préposé (e) à l'expédition

Titre de l’emploi : Préposé (e) à l'expédition

Nombre de postes à combler: 1

Horaire de travail: 38.75 heures

Quart de travail: Soir

Statut de l'emploi: Permanent

Salaire: À discuter

Date d'entrée en fonction: Dès que possible

Description: Relevant du coordonnateur à l’expédition et à l’entrepôt, le titulaire de ce poste effectue la manutention des inventaires dans l’usine et assure le chargement et le déchargement des camions à l’aire de transbordement. La personne aura à:

- Classer dans l’entrepôt les produits identifiés comme finis, semi-finis, boites vides et palettes et effectue l’entrée des données requise (p. ex. : quantités, localisation, etc.) dans le système informatique;
- Assurer le chargement et le déchargement des camions à l’aire de transbordement;
- Préparer les livraisons, à ce titre : s’assurer de la conformité de l’envoi -  compléter les documents requis à l’expédition (mémo de livraison, bon de connaissement) - Contacter, au besoin, les transporteurs;
- Préparer, au besoin, les commandes clients à partir des informations inscrites au calendrier de livraison, placer la commande près de l’aire d’expédition ou l’identifier correctement afin d’effectuer le chargement;
- Vérifier, sur une base régulière, l’inventaire des produits en entrepôt et s’assurer de la conformité avec l’inventaire informatisé;
- Effectuer les vérifications d’usage à chaque jour selon des critères déjà établis sur le chariot élévateur et lors de chaque changement de batteries;
- S'assurer en continu que les étagères sont en bon état et prendre les dispositions nécessaires pour signaler un problème en ouvrant une demande de service;
- S'assurer de la stabilité des blocs de maintien avant de commencer le chargement.

Formation:

Diplôme d’études secondaires (DES). Attestation pour conduite sécuritaire de chariot élévateur.

Expérience:
7 à 12 mois dans un emploi similaire.

Aptitudes et connaissances requises: 
Dextérité manuelle, fiabilité, jugement, esprit d’équipe, précision.

Conditions de travail: 
- Gestion axée sur l’être humain ;
- Programme de santé et sécurité ;
- Cadre de travail structuré / Incluant outils, formation et information ;
- Assurance collective ;
- REER/RPDB ;
- Programme de partage de profits (bonus annuel) ;
- Possibilité de développement à l’interne ;
- Programme d'optimisation ;
- Programme actif d’investissements continus.

Joignez-vous à l'équipe!

 

* Le masculin est utilisé pour alléger le texte.

 

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